В авиакомпанию требуется HR-директор.
Обязанности:
— разработка и реализация плана работы с персоналом по направлениям адаптации, мотивации и развития персонала с учетом бизнес целей Компании;
— формирование и развитие корпоративной культуры;
— организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление и продвижение HR-бренда Компании;
— повышение лояльности персонала к работодателю, выявление потребностей персонала, повышение имиджа работодателя;
— организация процесса и ведение программы кадрового резерва для замещения вакантных должностей между подразделениями и выдвижения на руководящие должности;
— HR-аналитика (расчет показателей по персоналу Компании, прогнозы, статистика, планирование);
— формализация блоков по адаптации, мотивации и развитию персонала Компании путем создания регламентов бизнес-процессов;
— анализ проблем текучести персонала, устранение недостатков, сокращение текучки
— выстраивание и поддержание обратной связи с сотрудниками для своевременного реагирования на критические ситуации, сбор аналитики.
Требования:
— образование: высшее (профильное - как преимущество);
— опыт работы: от 5-ти лет (в крупной Компании со штатом не менее 1000 человек, желательно в авиационной сфере, авиакомпании, хэндлинговой компании и пр.);
— знания и навыки работы в 1С 8.2 ЗУП и 8.3 КОРП - приветствуются;
— Excel - уверенный пользователь (сводные таблицы, формулы), знания в области современных технологий для автоматизации процессов - как большое преимущество;
— владение современными методиками в области HR по построению систем по адаптации, мотивации и развитию персонала;
— отличные коммуникативные навыки, умение отстоять свою точку зрения, нацеленность на результат, тайм-менеджмент;
— опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки с большим количеством информации;
— владение английским языком, уровень - upper intermediate.
Условия:
— оформление по ТК РФ;
— заработная плата высокая (по итогам собеседования)
Резюме присылать на почту anna@aviapersonal.ru
